刘某等4人诉云南某建设有限公司劳动争议纠纷一案

刘某等4人诉云南某建设有限公司劳动争议纠纷一案，本所律师作为某建设公司代理人，办理案件

本所律师作出如下答辩意见：刘某等人诉请支付劳动报酬的前提为：与公司存在劳动关系或事实上的劳动关系，但实际情况是双方之间并未签订劳动合同，亦不构成事实上的劳动关系，甚至无任何其他合同关系、劳务关系等，故刘某等人要求公司支付拖欠的工资无事实依据，应予以驳回；根据人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”也即符合拖欠劳动报酬争议的受理条件包括：原告拥有用人单位的工资欠条证据，以及不涉及劳动关系争议。但本案中，先不论刘某等人是否持有工资欠条证据，其起诉要求支付拖欠工资的主体多达5个，说明其劳动关系是不确定的，存在争议，故本案必须经过劳动仲裁前置程序，法院应当不予受理；

刘某等人考虑胜诉无望，以撤诉结案。